СТРУКТУРА В КУЛАКЕ МИНЦБЕРГ СКАЧАТЬ БЕСПЛАТНО

Значительная горизонтальная и вертикальная специализация. Труд такого типа — сложный и нерационализированный, но частично зарегистрированный и специфицированный — относится к профессиональному. Специализация в выполнении рабочих задач по горизонтали, как преобладающая форма разделения труда, является неотъемлемой характеристикой любой организации, любой человеческой деятельности. Значительные везде особенно в административной адхократии. Не регулируемая и не развитая. Журнал «Journal of Institutional Studies» Журнал институциональных исследований , аннотации и тексты статей:

Добавил: Tora
Размер: 31.63 Mb
Скачали: 34387
Формат: ZIP архив

Структура в кулаке: создание эффективной организации

Все шло хорошо, но вскоре г-жу Раку опять завалили заказами. В зависимости от того, как происходит тот или иной выбор, получаются разные конфигурации в принципе, возможны многочисленные варианты. На табачных фабриках, которые изучал М. Другие, занятые относительно разнообразной деятельностью, такие как отдел производственных исследований, вероятно, обладают относительно органической структурой.

Системы планирования и контроля в разных частях организации. Обучение специальная подготовка — это процесс научения относящимся к работе знаниям и навыкам, а индоктринация воспитание — процесс овладения организационными нормами. В условиях индивидуального труда необходимость в подобных механизмах отсутствует координация осуществляется непосредственно в сознании человека.

Они образуют операционное ядро. Высшее руководство одобряет последующие рекомендации и создание нового продукта 7. Люди, работающие бок о бок в небольших группах, приспосабливаются друг к другу, как правило, неформально; для них самой удобной формой координации является взаиморегулирование, взаимное приспособление. То же справедливо и в отношении многих видов деятельности вспомогательного персонала: Мы построим такую диаграмму, проанализировав различные составные части организации и действующих в них людей.

Сверх пяти Система пяти конфигураций Конфигурации как набор основных тяг организации Конфигурации как набор чистых типов Конфигурации как система для описания структурных гибридов Конфигурации как система для описания структурных переходов Шесть Сотрудники национальной налоговой службы должны одинаково обращаться со всеми налогоплательщиками; вот почему в этой организации делается особый упор на формализацию поведения.

  ДОКТОР АЛБАН ЧИКИ ЧИКИ СКАЧАТЬ БЕСПЛАТНО

Важнее всего, пожалуй, то, что группирование укрепляет систему общего контроля над всеми должностными позициями и организационными единицами. Группирование по месту деятельности.

Блокнот: Конспект книги «Структура в кулаке: создание эффективной организации» (Генри Минцберг)

Но многолетний опыт помогает свести данную процедуру к выполнению тысяч простых задач. Самостоятельно издавая книги, университет избегает неопределенности, связанной с обращением в коммерческие издательские фирмы; полагаясь в судебных разбирательствах на собственных адвокатов, производственная фирма осуществляет строгий контроль над линией защиты; обеспечивая служащих питанием в собственной столовой, она регулирует отведенное на обед время и даже определяет питательную ценность пищи.

Любая организованная человеческая деятельность от изготовления цветочных горшков до снаряжения космической экспедиции на Луну выдвигает два фундаментальных, но противоположных требования: Они распределяют продукцию — например, продавая и физически распространяя то, что получается в результате трансформации. Во-первых, это уже упоминавшийся прямой контроль. Теория научного управления и развития теории организации Ф. В последние десять лет наблюдается тенденция к более широкому рассмотрению структуры; например, изучаются взаимосвязи между формальным и неформальным, между прямым контролем и стандартизацией, с одной стороны, и взаимным согласованием, с.

Дело в том, что разработка стандартов является смыслом ее существования. Существует принцип фиксированных сфер должностных полномочий, которые обычно регламентируются правилами, то есть законами или административными установлениями.

  МАРИНИНА ВЗГЛЯД ИЗ ВЕЧНОСТИ СКАЧАТЬ БЕСПЛАТНО

Деятельность этих и других ученых привела к возникновению в х гг. Первым приходит на ум пример с прилагаемыми к детским игрушкам инструкциями, посредством которых производитель стандартизирует действия родителей или ребенка по их сборке. Дальнейшее усложнение организации влечет за собой и увеличение числа менеджеров — не только начальников над операторами, минберг и руководителей над начальниками.

Архив блога

Появляется необходимость в человеке, который взял бы на себя руководство операторами. Когда сумма знаний и набор рабочих навыков крайне рационализированы, организация разлагает их на простые, легко осваиваемые виды работ — то есть неквалифицированные, — а затем для достижения координации полагается на формализацию поведения.

В частности, наблюдения о наличии неформальной структуры. Взаимное согласование способствует координации труда благодаря простому процессу неформальных коммуникаций.

Подтвердите, что вы не робот

Мы не раз вернемся к нему в процессе анализа организационных структур. Тем не менее формализация поведения, вообще говоря, наиболее характерна для операционного ядра организации. Возможно группирование и в зависимости от типов клиентов организации.